ENVIRONMENT
働く環境を知る
キャリアの成長ステップや体系的な人材育成、社員同士のつながりを深める社内イベント、柔軟な働き方を支える制度、そしてオフィス環境をご紹介します。NVCでのキャリアを、より具体的に思い描いてみてください。
Career Path
入社後のキャリア
1
年目
基礎力養成期間（前半）
外部の教育機関あるいは当社のプログラムを用いたOff-JTを中心に取り組んで頂きます。入社半年を目途に、人事部門による本人に対するフォロー面接を行い、課題の抽出や本人の気づきを促します。
2
年目
基礎力養成期間（後半）
1年目で培った基礎力を定着させることを狙いに、上司・先輩社員の指導のもと、OJTを中心に取り組みます。到達状況を測定するために、年度後半で人事部門によるアセスメントを行います。
3
年目
基礎力完成期間
若手育成期間の仕上げとして、これまでの振り返りと、自己分析および今後の成長にあたっての課題抽出を狙いとした研修プログラムを受講頂きます。
4~7
年目
若手育成期間で完成させた基礎力の幅を出し、また向上させていくことを狙いに、本人の希望も踏まえたジョブローテーション、個別研修プログラムを受講頂きます。
8~9
年目以降
実務のキーパーソンとして、またマネジメント層の候補として、部下・後輩・パートナー社員の指導・管理を行いながら、成果を上げていく業務にチャレンジしていただきます。
Training
人材育成
新入社員研修
共通研修
入社後は、1~2週間程度の共通研修を受講し、ビジネスマナーやPCスキルなど社会人として必要となる基礎的なスキルを身に付けます。その後は職種ごとに分かれて業務に必要な専門スキルを身に付けます。
セールス
OJT形式で先輩社員のサポートを受けながら、まずは見積もりやお客様訪問、商談の進め方など、営業の基本動作の習得に取り組んでいただきます。一人立ちまでの期間には個人差があり、その方の成長度合いに応じて適切に仕事を割り振っていきます。
エンジニア
部署配属までの約半年間、ネットワーク・セキュリティの基礎を身に着けるための技術研修を受講します。研修期間中は複数名の若手先輩エンジニアがメンターとしてアサインされ、新入社員を継続的にサポートしていきます。また部署配属後も、担当製品や業務内容に応じて適宜必要な研修を行っていきます。
製品知識・技術力の向上のための取り組み
海外出張
担当製品や最新のセキュリティトレンドに関する情報収集、新規製品探索、海外ベンダー担当者とのコネクションづくりなどを目的として、海外出張を定期的・継続的に行っています。
取扱製品の技術トレーニング
担当取り扱い製品に関する技術トレーニングを、全額会社負担で行っています。なお、担当製品を客観的に捉えられるよう、経済産業省/情報処理技術者試験の取得も奨励しています。
資格取得・自主学習への補助
資格取得報奨金制度
社員の方々の自発的な能力向上を狙いとした制度で、会社が指定する資格試験に事前学習・受験料ともに⾃⼰負担で合格した場合、報奨⾦を一時金として⽀給する制度です。
英語学習補助制度
当社社員は海外メーカーとのやりとりで英語を使う場面が多いため、自発的な英語学習をサポートしています。この学習プログラムはスマホで受講できることから、時間・場所を選ばず効率的な学習をすることができます。
Event
社内イベント
トレンド勉強会
最新の技術、業界、お客様の動向といったトレンドを共有し、会社として今後どのような打ち手に繋げていくか、部署・役職を超えてディスカッションするイベントを定期的・継続的に開催しています。
このイベントではフードやドリンクも提供され、自由な雰囲気の中で誰もが等しく発言でき、そこから新たな気付きや打ち手が出てくることもあります。
キックオフミーティング
全社員が一堂に会して、事業目標を共有します。社員一丸となって事業に取り組むために半年に1回開催しています。
併せて行う懇親会や余興では、部署の垣根を超えた交流、人間関係づくりが行われており、当社の組織間の連携の良さ、風通しのよさなどの風土づくりに役立っています。
レクリエーション補助
業務以外の社員交流も活発に行われており、ゴルフコンペやバーベキュー大会などが定期的に開催されています。こうしたイベントには、会社として会費の支援をしています。
Working System
働く制度
フレックス制度
入社翌年以降は勤務態度に応じてフレックスタイム制度が利用可能となります（コアタイム10時-15時）。
在宅勤務制度
出社勤務と在宅勤務の良い面を組み合わせた柔軟な働き方を推進しています（部署・担当業務により若干の差異はあります）。
休暇取得
当社独自制度のリフレッシュ休暇、福祉休暇に加え、有給休暇も入社時から20日（20日間/年）付与されるなど、充実しています。
出産・育児・介護休業
出産・育児・介護休業制度を整備しています。
諸手当支給
通勤手当、住宅手当、扶養手当などを整備しています。
各種保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
福利厚生
財形貯蓄、確定拠出年金（401K）、日鉄ソリューションズ持株会、などを整備しています。
独身寮制度・住宅手当
30歳未満で一人暮らしをご希望の方は、独身寮への入寮または住宅手当の支給のどちらかを選択することが出来ます。
Office Gallery
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